Actiejaarplan Communiceren

Om veilig en gezond werken levend te houden in de organisatie, is het belangrijk om het onderwerp door het jaar heen met regelmaat aan te snijden. Dit kan door elke keer een ander onderwerp onder de aandacht te brengen. Je kunt een onderwerp ook vanuit verschillende invalshoeken benaderen. Het Actiejaarplan Communiceren helpt je met inspiratie voor onderwerpen en concrete voorbeelden. Als je je aanmeldt voor de mailinglijst, ontvang je iedere twee maanden automatisch een email met daarin de agenda voor die periode. In de mailing staan ook meer tips en kant-en-klare teksten om het onderwerp dat in de spotlight staat onder de aandacht te brengen. Meld je aan voor de mailinglijst Actiejaarplan Communiceren.

Hoe het Actiejaarplan Communiceren werkt

Het Actiejaarplan Communiceren geeft voor het hele jaar een overzicht van onderwerpen die op een bepaalde dag of week onder de aandacht worden gebracht. Iedere twee maanden wordt er een onderwerp uitgelicht om over te communiceren. Daarbij worden tips gegeven over hoe je de onderwerpen ter sprake kunt brengen en verwijzingen gegeven naar meer informatie en tools. Je kunt de maanden als pdf opslaan, of uitprinten en ophangen. Als je de kalender uitprint, zet dan bij je printerinstellingen het vinkje ‘kop-en voettekst’ uit.

Tips voor communicatie

Hebben jullie een interne nieuwsbrief of intranet? Vraag dan om elke maand of in elke uitgave een stukje te mogen schrijven. Licht daarin elke keer één onderwerp uit, bijvoorbeeld uit het Actiejaarplan Communiceren. Leg uit:

waarom een onderwerp belangrijk is
welke maatregelen er vanuit de organisatie zijn genomen
maak concreet wat collega’s zelf kunnen doen

Aanvullingen?

Heb je aanvullingen over events of ideeën voor een onderwerp? Mail dan naar Jan Harmen Kwantes: jan_harmenkwantes@tno.nl.

Deze maand in de spotlight Kankerverwekkende stoffen

In Europa krijgen jaarlijks meer dan 100.000 mensen kanker door blootstelling aan kankerverwekkende stoffen op het werk. Er gelden dan ook strenge regels voor het werken met kankerverwekkende stoffen. Zo geldt het ‘redelijkheidsbeginsel’ in de arbeidshygiënische strategie niet voor kankerverwekkende stoffen: als er een minder schadelijk alternatief bestaat voor een kankerverwekkende stof, is de werkgever verplicht de stof te vervangen, ongeacht de investeringen die hiermee gepaard gaan.

Als er gewerkt wordt met kankerverwekkende stoffen, moet er een goede risico-inventarisatie en -evaluatie worden gemaakt. De specifieke eisen aan de RI&E over kankerverwekkende stoffen kun je terugvinden in het Arbobesluit (art. 4.13). Denk voor de inventarisatie niet alleen aan stoffen die ingekocht worden, maar ook aan stoffen die ontstaan tijdens het werkproces. De Zelfinspectietool van de Arbeidsinspectie is hier een handig hulpmiddel bij. Daarnaast kan het nuttig zijn om een arbeidshygiënist te betrekken: dit is een arbokerndeskundige met kennis over stoffen. Hij of zij kan helpen bij de risico-inventarisatie en -evaluatie en ook adviseren over alternatieven en andere maatregelen om de blootstelling tegen te gaan.

Meer informatie

Overzicht kankerverwekkende stoffen – Ministerie van SZW
Stofvrij werken – TNO
Roadmap on carcinogens

Tools:

Zelfinspectietool gevaarlijke stoffen – Arbeidsinspectie

Events

4 februari Wereld kankerdag

28 februari Wereld RSI-dag

Disclaimer