Actiejaarplan Communiceren

Om veilig en gezond werken levend te houden in de organisatie, is het belangrijk om het onderwerp door het jaar heen met regelmaat aan te snijden. Dit kan door elke keer een ander onderwerp onder de aandacht te brengen. Je kunt een onderwerp ook vanuit verschillende invalshoeken benaderen. Het Actiejaarplan Communiceren helpt je met inspiratie voor onderwerpen en concrete voorbeelden. Als je je aanmeldt voor de mailinglijst, ontvang je iedere twee maanden automatisch een email met daarin de agenda voor die periode. In de mailing staan ook meer tips en kant-en-klare teksten om het onderwerp dat in de spotlight staat onder de aandacht te brengen. Meld je aan voor de mailinglijst Actiejaarplan Communiceren.

Hoe het Actiejaarplan Communiceren werkt

Het Actiejaarplan Communiceren geeft voor het hele jaar een overzicht van onderwerpen die op een bepaalde dag of week onder de aandacht worden gebracht. Iedere twee maanden wordt er een onderwerp uitgelicht om over te communiceren. Daarbij worden tips gegeven over hoe je de onderwerpen ter sprake kunt brengen en verwijzingen gegeven naar meer informatie en tools. Je kunt de maanden als pdf opslaan, of uitprinten en ophangen. Als je de kalender uitprint, zet dan bij je printerinstellingen het vinkje ‘kop-en voettekst’ uit.

Tips voor communicatie

Hebben jullie een interne nieuwsbrief of intranet? Vraag dan om elke maand of in elke uitgave een stukje te mogen schrijven. Licht daarin elke keer één onderwerp uit, bijvoorbeeld uit het Actiejaarplan Communiceren. Leg uit:

waarom een onderwerp belangrijk is
welke maatregelen er vanuit de organisatie zijn genomen
maak concreet wat collega’s zelf kunnen doen

Aanvullingen?

Heb je aanvullingen over events of ideeën voor een onderwerp? Mail dan naar Jan Harmen Kwantes: jan_harmenkwantes@tno.nl.

Deze maand in de spotlight (Woon)-werkverkeer

De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Als tijdens het werk in een auto (of ander voertuig) wordt gereden, vallen eventuele ongevallen en de gevolgen daarvan dus onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. Dit geldt voor bijvoorbeeld een (bus)chauffeur, maar ook voor iemand die zich tijdens het werk verplaatst van de ene locatie naar de andere. Een verkeersongeval tijdens het werk moet gemeld worden bij de Arbeidsinspectie, althans als er sprake is van dodelijk letsel, opname in een ziekenhuis of blijvend letsel.

Bij woon-werkverkeer is dat anders. In de basis valt dit onder privétijd en niet onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. In hele uitzonderlijke situaties kan anders geoordeeld worden door een rechter, bijvoorbeeld als er wordt gecarpoold om naar een bouwplaats te komen.

Werkverkeer is onderdeel van de RI&E. Let daarbij ook op werkzaamheden die onderweg van of naar het werk worden uitgevoerd: een zakelijk pakketje onderweg afgeven, maakt dit woon-werkverkeer ineens wèl werk-werkverkeer. Het is belangrijk om werknemers te wijzen op het belang dat wordt gehecht aan veilig rijgedrag en wat dat inhoudt (houd je aan de verkeersregels, en rij dus ook niet te hard). Een training ‘defensief rijden’ kan hierbij een hulpmiddel zijn. Daarnaast zijn er verschillende maatregelen te bedenken om werkverkeer veiliger te maken: bijvoorbeeld door goede voorzieningen aan te bieden om hands-free te bellen. Overigens zijn er ook bedrijven die het verbieden te telefoneren in de auto onder werktijd. En sta ook stil bij het al dan niet schenken van alcohol tijdens bedrijfsfeestjes.

Meer informatie

Aansprakelijkheid van werkgever bij ongevallen tijdens woon-werkverkeer – Brantjes Advocaten
Verkeersongeval tijdens werktijd – Arboportaal
Monitor Arbeidsongevallen 2020 – Arbeidsinspectie (zie sector: vervoer/opslag)

Events

1 maart Nationale complimentendag

3 maart Wereld gehoordag

8 maart Internationale vrouwendag

21 maart Dag tegen racisme

30 maart Bewust veilig dag

Disclaimer